HR Medewerker verzuim - JAM! Horeca

Jouw uitdaging is werknemers duurzaam laten terugkeren naar werk en jezelf verder te ontwikkelen in HR

assistent manager

Intro

Hey daar, HR Medewerker! Wij zijn JAM!: het snelstgroeiende personeelsbedrijf in de horeca. Wij zoeken een enthousiast persoon die op zoek is naar een uitdagende baan met verantwoordelijkheid. Jij ondersteunt graag onze Casemanager bij de verzuimbegeleiding en het re-integratieproces. Bovendien heb jij al ervaring op de afdeling personeelszaken in een administratieve functie óf je wilt dit heel graag gaan doen. Solliciteer direct via recruitment@jamhoreca.nl of lees verder!

Wie zijn wij?

Voor ruim 8000 horecamedewerkers zorgen wij ervoor dat zij zorgeloos aan het werk kunnen en blijven. Deze medewerkers zijn werkzaam bij één van onze 342 horecaklanten. Wie deze klanten zijn? Ze variëren van restauranteigenaren met een Michelinster tot aan de oprichter van een friettent met één medewerker op Texel (bekijk hier onze klantcases). Vanuit ons kantoor aan het Rokin in Amsterdam zorgen we ervoor dat voor deze groep alles tot in de puntjes verzorgd is en dat zij de allerhoogste service krijgen. Daarnaast ontzorgen we ook de horecaondernemers middels een uitgebreide HR dienstverlening. We hebben een heel gezellig team (36 collega’s) dat elke dag keihard aan de slag gaat om JAM! nog beter en mooier te maken. Bekijk hieronder ons teamuitje van vorig jaar!

Functieomschrijving HR medewerker

Als HR medewerker is jouw functie tweeledig: jij ondersteunt de Casemanager met verzuimbegeleiding en het re-integratieproject van onze horecamedewerkers. Daarnaast ben jij als HR Medewerker samen met de HR Manager verantwoordelijk voor een vaste groep klanten. Samen zorgen jullie ervoor dat alle vragen van klanten en werknemers professioneel en adequaat worden opgevolgd. Met het Backoffice team zie je toe op de volledigheid en compleetheid van de werknemersdossiers en de contracten.

Vereisten HR medewerker

  • HBO-werk en denkniveau;
  • Ervaring met verzuimbegeleiding bij een (grote) werkgever, arbodienst of re-integratiebedrijf is een pré;
  • Je hebt de opleiding Regie op Verzuim met een diploma afgerond of bent bereid deze opleiding te behalen;
  • Je bent mensgericht, flexibel, creatief, hebt een proactieve houding, handelt resultaatgericht en beschikt over analytisch denkvermogen;
  • Je hebt goede communicatieve vaardigheden (mondeling en schriftelijk) en bent in staat om je verslaglegging nauwkeurig en zorgvuldig te administreren;
  • Je hebt empathisch vermogen, handelt integer, vastberaden en je bent daardoor in staat om hard op de materie maar zacht op de persoon te communiceren.

Wat wij bieden

  • Een uitdagende fulltime functie (40 uur) met verantwoordelijkheid binnen een jong en superleuk bedrijf, midden in het centrum van Amsterdam;
  • Een goed salaris;
  • De mogelijkheid je verder te ontwikkelen, ook aan de hand van cursussen en trainingen;
  • Zoveel vakantiedagen als je wilt. Zolang je ze maar gebruikt om op vakantie te gaan of iets anders leuks te doen en je werk er niet onder lijdt;
  • Flexibiliteit in werktijden en locatie. We zien je graag op kantoor. Maar als je af en toe thuis of ergens anders wilt werken; geen enkel probleem!
  • Laptop, goed salaris, reiskostenvergoeding en een pensioenregeling;
  • Een gratis fitnessabonnement bij TrainMore;
  • Elke dag toegang tot het JAM! café met discolichten, dartbord, sjoelbak en Nintendo Switch;
  • Heerlijke cappuccino’s (of thee) uit onze professionele espressomachine;
  • Vrijdagmiddagborrels die je nog lang zullen heugen.

Zie jij jezelf al helemaal werken in ons team als HR Medewerker? Super, we komen graag met jou in contact. Vul hiernaast het formulier in of stuur een mail naar recruitment@jamhoreca.nl. Wie weet drinken we binnenkort al een kop koffie bij ons op kantoor.

Reageer op deze Vacature

  • Max. bestandsgrootte: 256 MB.
    Bestandsnaam: Naam - Functie - Datum
  • Max. bestandsgrootte: 256 MB.
    Bestandsnaam: Naam - Functie - Datum
    Indien jij geen toestemming geeft, zullen we deze na de sollicitatieprocedure (ongeveer twee maanden) verwijderen.
  • * Voorafgaande of tijdens de sollicitatieprocedure kunnen wij informatie ingewonnen hebben uit openbare bronnen van het internet, zoals bijvoorbeeld LinkedIn en Facebook.

In een oogopslag