Benut het maximale van alle premies waar je recht op hebt
Lagere loonkosten en meer geld op je bankrekening
Krijg 25% meer LIV terug met JAM!
Wat is de premie en subsidie optimalisatie service van JAM!?
Er zijn in Nederland diverse subsidies te benutten. Sommige hiervan worden automatisch toegekend, zoals het LIV, maar andere moet je actief uitvragen aan personeel of het UWV. JAM! zorgt ervoor dat je optimaal gebruikmaakt van alle premies en subsidies waar je recht op hebt.
We regelen:
Maximale benutting van alle mogelijke regionale en landelijke subsidies op werknemers.
Tot wel 25% extra LIV (het lage-inkomensvoordeel).
Geldteruggave van JAM!, waardoor je totale personeelskosten dalen.
Toegang tot unieke software die iedere medewerker analyseert.
Voor een fractie van de prijs die het je kost als je zelf alles regelt. Bereken hier hoeveel JAM! je jaarlijks bespaart.
Je ziet door de bomen het bos niet meer met het aantal subsidies en premies in Nederland.
Je hebt geen idee of je alle premies en subsidies hebt benut.
Het kost veel tijd om zelf subsidies te gaan uitvragen.
JAM! zorgt ervoor dat je gebruikmaakt van alle subsidies en premies waar je als horeca-ondernemer recht op hebt, zodat je loonkosten lager worden.
De voordelen van JAM!
Geen geld meer laten liggen
JAM! zorgt dat je optimaal alle premies en subsidies benut waar je recht op hebt waardoor je kosten bespaart.
Advies over loonoptimalisaties
Krijg advies over inschaling en mogelijkheden van lonen om maximale subsidie te ontvangen.
Toegang tot medewerkers in de subsidie-doelgroep
JAM! heeft een poule aan goede medewerkers die in de subsidie-doelgroep vallen, waardoor je loonkosten dalen.
Scherpe prijs met vaste omrekenfactor
JAM! hanteert een vaste omrekenfactor per gewerkt uur, zodat je nooit wordt geconfronteerd met een naheffing. Dat geldt ook bij (langdurige) ziekte, vakantiedagen, vakantiegeld en dergelijke. Onze factor is all-in.
‘Wij zijn gegroeid en hoeven ons bij JAM! niet zorgen te maken om de achterkant van ons personeelsbestand. Ik had mijn werk niet kunnen doen zonder hen.’
‘Wij hebben een groot personeelsbestand. Voor uitbetalingen zouden wij een fulltime medewerker op kantoor moeten hebben. En dat besteden wij liever uit.’
