Een payrollbedrijf kiezen
‘We werken nu een klein halfjaar samen,’ zegt Dionne Hollaar, die samen met drie compagnons Suzie Q runt. Ze is ook mede-eigenaresse van Milú, een zaak die nu eveneens de samenwerking met JAM! is aangegaan. Toen eigenaren eenmaal beseften dat zij de administratie en alle andere personeelszaken niet meer zelf rond kregen, gingen zij op zoek naar een payrollbedrijf. ‘Ik heb op Google meerdere bedrijven gevonden en ook meerdere bedrijven gesproken, ook fysiek,’ zegt Dionne. ‘Met vijf bedrijven hebben we een afspraak gehad, waaronder met Maarten van JAM!. Het voelde bij JAM! het meest professioneel aan. Ook voelde ik me hier het meest gehoord.’
De transitie aangaan
Eén van de hoofdvragen die bij zo’n transitie komt kijken, is natuurlijk: Is het al de moeite en tijd waard? ‘Het is natuurlijk best een grote verandering,’ zegt Hollaar. ‘Maar we hebben samen de tijd genomen om alles goed op poten te zetten en elkaar te leren kennen. Ook met het personeel, want met 90 man over naar een – voor hun gevoel – ander contract, dat moet in goed overleg gaan. Maar eigenlijk was alles binnen één maand, of anderhalve maand, op de rit. En sinds dat staat, en wij vaste gezichten hebben binnen JAM!, gaat dat hartstikke goed.’
Het grootste voordeel van de samenwerking
Dionne vindt het fijn dat JAM! voor haar in de gaten houdt waar werknemers, en ook zij zelf als werkgevers, recht op hebben. ‘Bij JAM! hebben ze gewoon alle kennis in huis, en ze kunnen mij op alle vlakken assisteren,’ zegt ze. ‘En dan heb ik het vooral over ziekteverzuim, het opstellen van contracten, maar ook de constante veranderingen in wetgeving; neem de WAB wet in 2020, maar ook zwangerschapsverlof, ouderschapsverlof, noem het allemaal maar op. Dat verandert steeds. En in plaats van dat constant zelf te moeten uitzoeken, is JAM! daarin mijn partner geworden die dat gewoon voor mij doet.’