Krijg toegang tot een poule van advocaten gespecialiseerd in de horeca zonder extra kosten te maken
Alle veranderende wet- en regelgeving wordt je uitgelegd, zonder dat je je ergens zelf in hoeft te verdiepen
Geen stress meer om conflicten op je werkvloer
Wat is de juridische dienstverlening service van JAM!?
Een geschil op de werkvloer is nooit prettig. JAM! zorgt ervoor dat een klant hier nooit naar om hoeft te kijken. We lossen deze situaties snel voor je op met ons eigen advocatenteam, zonder dat je extra kosten maakt.
We regelen:
Alle juridische zaken wat betreft conflicten met je personeel.
Dekking van juridische kosten*.
Toegang tot een gespecialiseerd advocatenteam dat tot de beste oplossing kan komen.
Uitgebreide informatie en advies over alle steeds veranderende wet- en regelgeving.
*afhankelijk van afgesproken pakket.
Voor een fractie van de prijs die het je kost als je zelf alles regelt. Bereken hier hoeveel JAM! je jaarlijks bespaart.
Het uitzoeken van de wet- en regelgeving is erg tijdrovend
Het kost veel tijd om uit te zoeken hoe je met lastige situaties op de werkvloer moet omgaan.
De kosten van advocaten kunnen hoog oplopen.
De wet – en regelgeving verandert continu, waardoor je achter de feiten aan blijft lopen en niet meer weet welke informatie juist is.
JAM! ontzorgt je van al je juridische conflicten, zodat je geen stress meer hebt en geen euro aan extra kosten hoeft te maken.
De voordelen van JAM!
Nooit meer juridische kosten
Wij dekken de juridische kosten voor je. Volledig of gedeeltelijk, afhankelijk van je pakket bij JAM!.
Een gespecialiseerd advocatenteam
We werken met gespecialiseerde advocaten die meteen de juiste oplossing aandragen.
Parate kennis over de huidige wet- en regelgeving
JAM! is gefocust op de steeds veranderende wet- en regelgeving, waardoor we alle relevante kennis voor jou paraat hebben. Dit scheelt je enorm veel uitzoekwerk en gedoe.
Scherpe prijs met vaste omrekenfactor
JAM! hanteert een vaste omrekenfactor per gewerkt uur, zodat je nooit wordt geconfronteerd met een naheffing. Dat geldt ook bij (langdurige) ziekte, vakantiedagen, vakantiegeld en dergelijke. Onze factor is all-in.
‘Wij zijn gegroeid en hoeven ons bij JAM! niet zorgen te maken om de achterkant van ons personeelsbestand. Ik had mijn werk niet kunnen doen zonder hen.’
‘Wij hebben een groot personeelsbestand. Voor uitbetalingen zouden wij een fulltime medewerker op kantoor moeten hebben. En dat besteden wij liever uit.’
