Het is tijd voor een korte opfrisser. Per 1 januari treedt de Wet Arbeidsmarkt in Balans, ofwel de WAB, in werking. Deze wet heeft als doel om flexibele arbeidsrelaties minder flexibel te maken, en vaste arbeidsovereenkomsten juist minder vast. In dit artikel leggen wij je uit wat de nieuwe wetgeving voor risico’s en extra kosten met zich mee gaat brengen voor jouw medewerkers met een oproepovereenkomst. Bovendien delen wij onze oplossingen voor de aankomende wetswijziging graag met je.

De koppen van NOS, het FD en het AD liegen er niet om: de horeca wordt vanaf volgend jaar een stuk prijziger. Deze conclusie trekken zij aan de hand van een onderzoek dat economen van de ABN AMRO op 1 augustus hebben gepubliceerd. In dit onderzoek wordt de Wet Arbeidsmarkt in Balans (WAB), die vanaf 1 januari 2020 in werking zal treden, onder de loep gelegd. De ABN AMRO beargumenteert dat deze wet de horeca benadeelt, maar ondanks dit vooruitzicht ziet horecapersoneelsbureau JAM! de WAB positief tegemoet. ‘Wij beamen de nadelige gevolgen van de WAB: de totale loonkosten voor een horecaondernemer stijgen waarschijnlijk met 6% als je de transitievergoeding vanaf dag één, de 5% extra opslag in premie voor tijdelijke contracten en de aangepaste rechten van oproepkrachten bekijkt. Maar de wetgeving hoeft de horeca niet zo hard te benadelen; door de WAB gaat JAM! als personeelspartner haar klanten juist extra helpen,’ aldus JAM!-oprichter Minke de Kruijff.

Lees meer

KHN heeft vrijdag 23 november het Nationaal Preventieakkoord ondertekend. In dit akkoord staan maatregelen die een groot aantal partijen gaat nemen om Nederland gezonder te maken. De gezamenlijke ambitie is dat in 2040 minder mensen roken, problematisch alcoholgebruik wordt teruggedrongen en er minder mensen zijn met overgewicht. Lees meer

Wegwerpplastic zoals borden, bestek, rietjes, ballonstokjes en wattenstaafjes worden verboden in de EU volgens op woensdag 24 oktober aangenomen voorstellen.Lees meer

Als u een stagiair in dienst neemt, heeft u misschien recht op het loonkostenvoordeel (LKV). Dit geldt al zodra de stage begint. Uw stagiair moet dan wel aan een aantal voorwaarden voldoen.Lees meer

In de afgelopen periode is er een aantal wijzigingen geweest in de Wet arbeid vreemdelingen en de verplichtingen op grond van deze wet. Dit kan voor u van belang zijn. Het gaat om de volgende zes punten:

1. Voor Kroaten geen werkvergunning meer nodig

Sinds 1 juli 2018 mogen Kroaten zonder werkvergunning in Nederland werken. Tot die datum gold een overgangsregeling voor werknemers uit Kroatië ten aanzien van de toelating tot de Nederlandse arbeidsmarkt. Deze overgangsregeling is nu vervallen. Neemt u een Kroatische werknemer in dienst? Dan hoeft u dit ook niet meer te melden.

Lees meer

De nieuwe privacywet al alweer een tijdje van kracht. We geven u graag een reminder over welke gegevens u wel/niet mag bewaren in de administratie.

Uw organisatie leent werknemers in via JAM!. Dat betekent Lees meer

Afgelopen vrijdag, 25 mei 2018, trad de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) in werking. De Europese wetgever beoogt met deze nieuwe wet een betere bescherming van natuurlijke personen op het gebied van privacy en data. Vanaf nu mogen persoonsgegevens van een werknemer enkel en alleen gebruikt worden voor bemiddeling en verloning. Gegevens die JAM! niet meer gebruikt moeten worden verwijderd of anoniem worden gemaakt, tenzij er sprake is van een wettelijke bewaarplicht. Ook heeft de werknemer het recht zijn toestemming voor het verwerken van zijn persoonsgegevens op elk moment weer in te trekken en een overzicht op te vragen van elke partij die gegevens van hem heeft. Lees meer